アルバイト（パート）の有給休暇の考え方
アルバイト（週4勤務など）でも有給休暇10日を超える場合、年5日を取得することが義務付けられています。
週所定4日の勤務で、1年間の所定労働日数が169日-216日（半年の段階ではこの半分）となる場合、働き始めてから半年後に7日、その1年後に8日なので、計15日となり、会社（使用者）に年5日取得の義務が生じます。
※有給日数のルールについては、前々回の記事を参照してください。
1日7時間の勤務で時給1200円だとすると、
7時間✕1200円＝8400円の有給休暇を付与する義務があります。
日によって5時間、7時間など労働時間が違う場合は、3か月くらいの平均で週の所定労働時間と労働日数を算出します。
※シフトで決まっていた7時間を病欠した場合は、7時間の欠勤として計算。
＜建設・警備会社などの事例＞
天気に左右される仕事の場合、実際に出勤した日数から月給を支給しているケースが多くなっています。固定給とするのは難しいためです。
例えば、日給12,000円✕出勤日＝月給という考え方です。
年に220日（働き始めて半年で110日）出勤となる場合、フルタイム勤務に相当するので、有給休暇は10日、会社（使用者）付与義務は5日です。
天気次第の仕事なので、実質的には5日分の日給を付与することが多いようです。
時間単位での有給休暇取得
有給休暇は1日単位が原則ですが、労使協定を結ぶことで年次休暇のうち5日分（会社に付与義務のある日数）については1時間単位での取得も可能になります。
考え方としては、
●半休（午前半休・午後半休）として2日に分けて取得
●1日8時間勤務で5日分（40時間）を1時間単位で遅出・早退に使用
単位は1時間なので、1.5時間の取得、1.5時間✕2日で3時間の取得などは認められません。
※1日7.5時間勤務で5日分は37.5時間ですが、38時間として分割することになります。
3.5時間早退は4時間で扱うというケースはあるようです。
