人事労務
社会保険の加入の仕方、見直しが必要？
メインの報酬支払企業で満額の社会保険に加入していても・・・ このところ、東京では年金事務所による社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入状況の調査・指導が徹底して行われています。 まずは基礎知識のおさらい。 健康保険・厚生年金保険
2024年3月24日
Blog
助成金
キャリアアップ助成金を活用しよう
契約社員の正社員転換で1人につき80万円の助成金 以前にも、契約社員の正社員雇用転換で、57万円のキャリアアップ助成金を取得した企業の事例を紹介しましたが、このキャリアアップ助成金が2023年11月29日から80万円（中小企業の場
2024年3月17日
人事労務
子育てサポート企業の証「くるみん認定」
税制優遇「税額控除の上乗せ５％」にも注目！ 令和４年（2022年）４月改正が最新版。上記は認定事業者が表示できるくるみんマークです。 3種類あります。 申請にあたって必要な条件（認定基準）があります。 以下は、基本のくるみん認定
2024年3月10日
人事労務
懲戒処分も就業規則に定めを
どんなときに懲戒処分が必要になるのか ニュースなどで懲戒解雇という言葉を聞くことがあります。 横領事件、暴力沙汰など刑事罰レベルの事件となれば、当然、懲戒解雇なのでは？と思いますよね。 懲戒解雇は、「従業員が極めて悪質な規律違反や
2024年2月22日
人事労務
中途入社、中途退社するスタッフの給与計算
在籍日数（暦の日数）＝歴割の考え方と注意点 前回の記事に続き、中途入社・中途退社するスタッフの給与計算についてお伝えします。 「月の途中での入社や退職時の日数の考え方は、在籍日数（暦の日数）で算出することが多いです。（実出勤日で計
2024年2月17日
人事労務
欠勤の場合の給与額の考え方
月給制の欠勤控除に公平感をもたせるには？ 欠勤控除とは、従業員に支払うことになっている給与から欠勤分の賃金を差し引くこと。 欠勤は、働く予定だった日に自己都合で休むこと。有給休暇を充当する場合は欠勤には該当しません。 土・日・
2024年2月12日
ご相談事例
アンケート調査への対応について
次々届くアンケート調査、回答しないといけないの？ こうしたお問い合わせをいただくことがあります。 まずはどこから送られてきた調査票なのかを確認してください。 行政が実施している「基幹統計調査」であれば、回答の義務があり、協力しなか
2024年2月9日
人事労務
退職を証明する書類とは
退職証明と資格喪失連絡票と何が違う？ 退職したことを証明する書類という意味で「退職証明書」と「資格喪失連絡票」をまとめて、「退職証明」と呼んでいるケースがよくあります。間違いでないし、このような呼び方になるのも、よくわかりますよね
2024年2月5日
人事労務
解雇予告手当について
社員の解雇には手順を踏む必要がある 解雇予告手続きについて詳しく調べることになったので、解雇予告手当についてお伝えします。 まず解雇予告手当とは、従業員に対して30日以上前に解雇予告をせずに解雇をする場合に支払いが義務付けられてい
2024年2月2日
賃金
介護休業給付を受ける場合の注意点
給付条件が育児休業に似ているようで違う介護休業給付 介護休業給付は、雇用保険の被保険者で、家族を介護するために休業した場合に一定の要件を満たすと受け取れる給付金。 育児休業給付で「月に10日までなら働ける？」という誤解が生まれがち
2024年1月29日
