その他
社会保険労務士の繁忙期とは
社会保険労務士事務所のGWは嵐の前の静けさ 皆様、ゴールデンウィーク（GW）はいかがお過ごしになりましたか？ 当事務所は、例年どおり暦通りの営業でした。 連休は、妻とともに、鎌倉でレンタサイクル、知る人ぞ知るといった雰囲気のお寺め
2024年6月6日
Blog
人事労務
増えている「退職代行サービス」の利用
企業にできるのは退職を受け入れることだけなのか・・・ 最近、入社から2～3年までの若手従業員を中心に、退職代行サービスを利用して退職するケースが増えています。 このサービスは、従業員本人が会社と直接コミュニケーションを取らずに退職
2024年5月30日
賃金
社会保険の加入の仕方、見直しが必要？
メインの報酬支払企業で満額の社会保険に加入していても・・・ このところ、東京では年金事務所による社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入状況の調査・指導が徹底して行われています。 まずは基礎知識のおさらい。 健康保険・厚生年金保険
2024年3月24日
人事労務
キャリアアップ助成金を活用しよう
契約社員の正社員転換で1人につき80万円の助成金 以前にも、契約社員の正社員雇用転換で、57万円のキャリアアップ助成金を取得した企業の事例を紹介しましたが、このキャリアアップ助成金が2023年11月29日から80万円（中小企業の場
2024年3月17日
賃金
子育てサポート企業の証「くるみん認定」
税制優遇「税額控除の上乗せ５％」にも注目！ 令和４年（2022年）４月改正が最新版。上記は認定事業者が表示できるくるみんマークです。 3種類あります。 申請にあたって必要な条件（認定基準）があります。 以下は、基本のくるみん認定
2024年3月10日
人事労務
懲戒処分も就業規則に定めを
どんなときに懲戒処分が必要になるのか ニュースなどで懲戒解雇という言葉を聞くことがあります。 横領事件、暴力沙汰など刑事罰レベルの事件となれば、当然、懲戒解雇なのでは？と思いますよね。 懲戒解雇は、「従業員が極めて悪質な規律違反や
2024年2月22日
賃金
中途入社、中途退社するスタッフの給与計算
在籍日数（暦の日数）＝歴割の考え方と注意点 前回の記事に続き、中途入社・中途退社するスタッフの給与計算についてお伝えします。 「月の途中での入社や退職時の日数の考え方は、在籍日数（暦の日数）で算出することが多いです。（実出勤日で計
2024年2月17日
賃金
欠勤の場合の給与額の考え方
月給制の欠勤控除に公平感をもたせるには？ 欠勤控除とは、従業員に支払うことになっている給与から欠勤分の賃金を差し引くこと。 欠勤は、働く予定だった日に自己都合で休むこと。有給休暇を充当する場合は欠勤には該当しません。 土・日・
2024年2月12日
ご相談事例
アンケート調査への対応について
次々届くアンケート調査、回答しないといけないの？ こうしたお問い合わせをいただくことがあります。 まずはどこから送られてきた調査票なのかを確認してください。 行政が実施している「基幹統計調査」であれば、回答の義務があり、協力しなか
2024年2月9日
人事労務
退職を証明する書類とは
退職証明と資格喪失連絡票と何が違う？ 退職したことを証明する書類という意味で「退職証明書」と「資格喪失連絡票」をまとめて、「退職証明」と呼んでいるケースがよくあります。間違いでないし、このような呼び方になるのも、よくわかりますよね
2024年2月5日
