賃金

いずれも3日の条件があるなど、よく似ているようで・・・ 労災保険とは 労災保険は、仕事中の事故や業務に起因する病気によって、労働者が負傷、疾病、障害を負った場合や、死亡した場合に、給付を行う公的な保険制度です。給付には、治療費の補

賃金カットが可能な範囲と注意点 「退職代行サービス」を利用して、ある日突然、出社しなくなり、そのまま退職となってしまった場合など、従業員の退職にあたり、賃金カットを考慮する際には、法的な基準に沿って、慎重に対応する必要があります。

扶養家族の増減はどう処理するのか ここまで、「定額減税が6月スタート！制度の内容は？」「6月スタートの定額減税、注意点は？」として制度のあらましと減税処理についてお伝えしてきました。 最後に、去年と今年で家族が増えた・減ったという

住民税の減税処理と、所得税の減税処理と ここからは企業・組織内での減税処理についてです。 これまでどおり、住民税は前年1月1日から12月31日までの収入（合計所得）で、所得税は今年1月1日から12月31日までの収入（合計所得）で算

令和6年限定で、所得税と住民税を一定額減税する制度 令和6年（2024年）6月、定額減税がスタートしました。 定額減税とは、令和6年限定で「所得税と住民税を一定額減税する制度」です。 このところの急激な物価上昇に賃金上昇が追いつか

メインの報酬支払企業で満額の社会保険に加入していても・・・ このところ、東京では年金事務所による社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入状況の調査・指導が徹底して行われています。
 まずは基礎知識のおさらい。
健康保険・厚生年金保険

税制優遇「税額控除の上乗せ５％」にも注目！ 令和４年（2022年）４月改正が最新版。上記は認定事業者が表示できるくるみんマークです。 3種類あります。
 申請にあたって必要な条件（認定基準）があります。 以下は、基本のくるみん認定

在籍日数（暦の日数）＝歴割の考え方と注意点 前回の記事に続き、中途入社・中途退社するスタッフの給与計算についてお伝えします。 「月の途中での入社や退職時の日数の考え方は、在籍日数（暦の日数）で算出することが多いです。（実出勤日で計

月給制の欠勤控除に公平感をもたせるには？ 欠勤控除とは、従業員に支払うことになっている給与から欠勤分の賃金を差し引くこと。 欠勤は、働く予定だった日に自己都合で休むこと。有給休暇を充当する場合は欠勤には該当しません。 　 土・日・