賃金
育児休業給付を受ける場合の注意点
「育児休業期間中も毎月10日以内は働ける？」は誤り 育児休業給付とは、雇用保険の被保険者が原則1歳までの子育てのために休業した場合に受け取れる給付金。給付の条件は次のように定められています。 1. １歳未満の子を養育するために、育
2024年1月24日
人事労務
賃金
「年収130万円の壁」についての追記
国民健康保険・国民年金なのか社会保険（健康保険・厚生年金）なのか 少し話が戻りますが、「年収130万円の壁」について、もう少し整理します。 「年収130万円の壁」とは、パートやアルバイトで働いている人が一定の収入を超えると、扶養を
2023年11月25日
法改正
社会保険料（健康保険・厚生年金）の加入に関する法改正その２
今年（2023年）10月から加入基準も変更に 前記事では、社会保険（健康保険・厚生年金）加入に関して、次の2点が変更となったことをお伝えしました。今年（2023年）10月から施行です。 ●パートやアルバイトの社会保険の加入義務化が
2023年11月22日
人事労務
アルバイト（パート）の有給休暇と時間単位の取得
アルバイト（パート）の有給休暇の考え方 アルバイト（週4勤務など）でも有給休暇10日を超える場合、年5日を取得することが義務付けられています。 週所定4日の勤務で、1年間の所定労働日数が169日-216日（半年の段階ではこの半分）
2023年11月18日
人事労務
有給休暇の付与を具体的に把握する
有給休暇は2年以内に。年5日は会社（使用者）の義務 入社から半年が経過すると10日間の有給休暇を付与することが法律で決まっています。 例えば、4月に入社した社員については、10月1日に有給休暇10日を付与。 その1年後の同日には1
2023年11月13日
人事労務
有給休暇5日の取得は会社（使用者）の義務
有給休暇の基本的なルール 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています。 雇用から6か月が経過した段階で10日間、その1年後には11日間と1年ごとに増えます。 年次有給休暇は付与から2年間で時効になるので、前年度に取得されなかった
2023年11月9日
法改正
「時間外労働」には通称「36協定」の締結を
前回の記事、2023年4月1日に改定された「時間外労働」への対応の続編です。 関連記事：「時間外労働（2023年4月改定）」への対応 前回、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25％から50％に引き上げられた対応策として、概
2023年7月19日
